La proposta si basa sulla creazione di quadri attraverso l’utilizzo di alcune tecniche di creatività e pittura. I partecipanti verranno divisi in sottogruppi, e verrà loro proposto un tema sul quale lavorare, in accordo con la direzione e pertanto professionalmente coerente. A ciascun gruppo viene poi assegnato uno “stile espressivo” (espressionista, naif, astratto,…) diverso, in modo da avere sottogruppi con lo stesso tema ma con “Stili” differenti. Ad ogni parte del quadro compiuta sarà chiesto ai partecipanti di cambiare postazione e continuare il lavoro del gruppo che li ha preceduti, interpretando liberamente lo stile di riferimento del quadro. Alla fine della giornata avremo dei quadri che rappresentano l’azienda e le persone che la compongono. I partecipanti verranno coinvolti in brevi esercizi di team building che preparano il gruppo a lavorare sempre più consapevolmente.

La proposta si basa sull’idea di permettere ai partecipanti di fare esperienza di uno dei principi fondanti della squadra: “Da soli difficilmente creiamo l’impossibile, in squadra abbiamo costruito il mondo”. Ad ogni Squadra sarà assegnata la riproduzione di un Quadro famoso. Ognuno dovrà riprodurre una piccola parte del Quadro scelto, mantenendo le proporzioni ma in libertà rispetto alle scelte di colore, tratto e profondità. Al termine del lavoro ad ogni Squadra sarà consegnata una copia integra del Quadro originale e verrà chiesto di comporre il lavoro individuale in una “gigantografia del Quadro”. Le Squadre a questo punto presenteranno il risultato in una “Pinacoteca del Gruppo” che celebra la creatività, la sorpresa e il piacere di raggiungere insieme un obbiettivo “impossibile”: riprodurre un capolavoro dell’arte.

La proposta si basa sulla creazione di “canzoni” inedite. I partecipanti saranno divisi in sottogruppi e verrà chiesto loro di scegliere la persona più stonata della squadra. Attraverso un gioco creativo ogni “stonato” porterà alla propria squadra 10 parole e uno stile musicale. (alcune parole potranno essere concordate anticipatamente con la committenza per essere coerenti con il linguaggio e la filosofia aziendale.) A questo punto le squadre dovranno, con il materiale a disposizione, scrivere la canzone e provarla per il talent show. Al termine dei lavori le performance saranno presentate in plenaria e “l’applausometro” determinerà la miglior canzone dell’azienda.

L’acqua ha il potere di farci tornare bambini e giocare: un team building pensato intorno a questo magico elemento costituisce un’esperienza unica e irripetibile. Dopo una breve introduzione e qualche esercizio di riscaldamento, i partecipanti saranno divisi in squadre alle quali sarà consegnato il seguente obiettivo: costruire un’imbarcazione con il materiale a disposizione (cartone, nastro adesivo e materiali per decorare l’imbarcazione e l’equipaggio) personalizzandola il più possibile. Ogni squadra avrà tre ore di tempo per progettare, assemblare e decorare … Non sarà sufficiente creare una barca bella da vedere, dovrà anche essere una barca solida! Una volta costruite le barche, infatti, le squadre saranno pronte per affrontare la sfida finale: portare a termine un percorso sulla barca in piscina nel minor tempo possibile.

La creazione di un grande gruppo parte dall’unione dei valori individuali uniti da una visione comune e da un panorama dove tutti gli elementi si possano riconoscere. L’attività proposta è basata su quattro momenti: • la creazione della propria città come metafora dell’espressione del sé • la condivisione e la costruzione di una regione/stato con altre città di prossimità • la creazione e presentazione degli stati per l’unione • la celebrazione dell’unione degli U.S. of DEA, con “bandiere”, “Inni”, per una sfilata che mostri l’orgoglio dell’appartenenza agli U.S. of DEA.

Attraverso la metafora e la cultura antica dei samurai il gruppo avrà una grande occasione di riflessione e confronto sull’arte di creare squadra. La descrizione base dell’attività fa comprendere la forza della metafora, il coinvolgimento delle persone e la ritualità ( anche se giocosa) del combattere. Debriefing in sottogruppi tradurranno la metafora ad uso del gruppo in plenaria.

Ogni gruppo riunisce capacità e preferenze dei suoi componenti, ma per essere squadra occorre rispettare i ruoli ed essere al servizio degli altri. In questa ricerca del simbolo ogni squadra composta da cinque persone avrà regole precise e ruoli metaforici. Ogni squadra dovrà inventare la propria strategia ed il proprio sistema di comunicazione. Al termine della competizione una sessione di condivisioni guidate permetterà di valorizzare le esperienze nelle sue applicazioni pratiche. E’ prevista infine una sessione di debriefing generale.

Attraverso il gioco nascono le grandi amicizie, proprio come quando bambini senza giudicare scopriamo con chi ci piace stare, e con chi vorremmo passare tutto il tempo delle nostre giornate. In questa attività ricreeremo l’atmosfera di un campo giochi per l’infanzia , dove gli “animatori” proporranno una serie di giochi in “allegra” competizione” le olimpiadi dei “Funny Games”. Si creeranno delle squadre e attraverso questi giochi creativi avremo una piccola olimpiade con tanto di classifica e medaglie ricordo per tutti. Al termine una sessione permetterà a ciascuno di crearsi un “radar” per continuare a sviluppare i talenti, che ha scoperto durante le attività . Il radar personale e condiviso resterà nel gruppo come elemento di unione attivo nel tempo.

Un’esperienza per apprezzare somiglianze e unicità, per vivere il valore del la diversità nella costruzione di un team di lavoro. La sessione applica i principi di apprendimento maturati dalla Creative Education Foundation di Buffalo. Il “Diversity Games” è un copy-right di Ted Coulson. Attraverso il gioco basato su carte, ciascuna con una definizione di un proprio talento personale, ciascun partecipante costruisce una propria mappa di talenti che la squadra può utilizzare. Le carte permettono varie attività, dal mercato di scambio (tipo figurine) alla creazione di storie ecc.

In questa proposta si è pensato di far vivere ai partecipanti due esperienze nelle quali il lavoro di squadra e la volontà di mettersi in gioco sono fondamentali per la buona riuscita: il teatro e la cucina. La giornata comincerà con una breve sessione di training teatrale durante la quale, sotto la guida di form-attori, si giocherà insieme con l’obiettivo di introdurre la filosofia del clown e conoscere le proprie potenzialità vocali e corporee. Si procederà quindi alla suddivisione in squadre e all’assegnazione degli obiettivi per la seconda parte della giornata. A ogni squadra sarà quindi consegnato: un sacchetto della spesa contenente diversi ingredienti, uno stile e una musica cui ispirarsi, l’obiettivo di inventare, sulla base degli ingredienti messi a disposizione, un piatto buono e divertente da cucinare con i colleghi e, utilizzando la maschera dei clown, servirlo alle altre squadre nello stile assegnato. Come in una vera gara di cucina, una giuria valuterà il piatto più buono, il piatto più divertente e la migliore “qualità” di servizio.

Per la prima volta in Italia questo gioco di logica non si svolge più in una stanza, bensì in un Bosco. Location privata situata a Corbetta, a pochi chilometri da Milano. 6 ettari a disposizione per una vera e propria avventura immersi nella natura. I partecipanti avranno 90 minuti di tempo per riuscire a evadere risolvendo enigmi, rompicapo e indovinelli! Unica arma a disposizione: la propria intelligenza. Gruppi di amici, colleghi, privati che hanno deciso di festeggiare compleanni, cerimonie e altre ricorrenze hanno provato una delle storie a disposizione: una avventurosa per i temerari Indiana Jones e una storia horror per i più coraggiosi. Per far vivere l’esperienza anche alle aziende e ai propri dipendenti le storie possono essere personalizzate in base alle richieste.